《拥抱太阳的月亮》拥抱太阳的月亮 第四章 发现问题

    我去单位报到时先去找的石长顺，父亲曾向我介绍过他，说这个人工作认真、人品端正，至于其它譬如长相、性格、谈吐什么的，并无介绍，因为事先已经有了先入为住，再加上我以前对从事技术工作男性的习惯认知，还以为他是那种其貌不扬、不修边幅、埋头苦干又性格木讷之人，没想到一见面我就颠覆了先前的所有想象，这位石副总不仅人看着很年轻，而且人长得很帅，给我的第一印象就是风度翩翩，进一步接触之下发现，他不仅和善亲切，而且谈吐稳重得体，没有一点当领导的架子，不由得对他暗暗称赞！
    没有疑问，我被安排到了技术处工作，技术处处长傅正一听了石副总对我情况的介绍非常高兴，亲自给我介绍技术处工作情况，又领我认识技术处同事，介绍到孙心怡、刘艳芳的时候，说是北方矿大去年才毕业分到咱处里的大学生：“你们年龄相仿，又都是女同志，不妨多交流交流！”又说到日常工作，“主要是进行技术管理，解决矿上出现的技术问题，陪同领导下矿检查及日常例行检查等工作，对一些突发性的一般技术问题，我会专门派人下去；遇到一些技术比较复杂的难题，也会集体一起行动，大致情况就是这些！”
    我看时间不短了，情况介绍得也差不多了，就请傅处忙他的去了，我跟着两位女同志熟悉情况，刘艳芳告诉我一件事引起了我的注意。她告诉我：有些问题反复出现，防不胜防，傅处习惯哪里起火去哪里灭火，技术处都快成消防队了！她觉得技术处应采取预防措施，譬如针对反复经常出现的问题成立研发小组，专门从事这些问题的研究工作，这样即便是不能从根本上解决问题，但最起码可以减少问题的发生次数！
    我觉得有道理，看着孙心怡，问她怎么看待这件事。孙心怡的意见却和刘艳芳不同，直接问出了一个很关键的问题：“关键是人！我问你谁能胜任这项工作？”我一听有点愣住，心想诺大的一个正阳集团难道竟找不出几个这样的人吗？没想到刘艳芳却说，没有人才，可以向社会公开招聘嘛！我心里轻轻一笑，话不能这么说，任何有实用价值的好建议都要基于实践的基础上提出来，否则再好的建议都只能是空中楼阁，就像花拳绣腿好看不实用有什么用？透过这件事，看来刘艳芳比孙心怡更多了一些书生意气，相比之下同样是年纪轻轻的孙心怡要更成熟稳重一些。
    第二天上班，我跟傅处长要工作，傅正一却说：“工作的事不急，你先熟悉熟悉情况再说，我倒是给你找好了一间办公室，我考虑过了，大办公室人太多坐不下，你就去楼层最东头的那间小办公室吧？里面存放着一些技术处的杂物，等下找人清理一下，搬张办公桌进去就行了。”这样当然再好不过，我对他表示了感谢，可是……我想了一下认为不妥，还是得从大办公室挪过来一个同事和我一间办公室为好。傅正一赞赏的看我一眼：那就孙心怡吧？
    我和他想到了一处。经过刚才和两位女同事的接触，我发现孙心怡性格脾气和我相投，两个人在一起更能互相促进，再说，既然傅正一也这样说，那就应该是不错的。我说我去收拾吧？傅正一却让我别管，说是他自会找人收拾，明天我只管过去就是了。
    等我再来上班的时候，办公室果然就收拾好了，孙心怡也搬了过来，我来的时候她正在打扫卫生，彼此见面一笑算是打过招呼。刚坐下，刘艳芳就过来了，羡慕的不得了，直言她也搬过来得了，说着就瞅我俩，见她不像是开玩笑，我俩赶紧都郑重表示没意见，不过得跟傅处长说一声。她真的就去找傅处长了，可是傅处长却不同意——办公室太小，两个人勉强还行，三个人就太挤了，再说了，工作起来也不方便。最后因为傅处长不同意，张艳芳也没来成。
    傅处办公室在中间偏西，大办公室就在他隔壁，而这间小办公室却是最东头的一个小偏间，中间搁着好几个其他处的办公室，距离的确是有点远。她走后我问孙心怡：张姐是管什么的，傅处长说工作不方便？孙心怡笑笑，悄悄的告诉我：“技术处有个小金库，平时一直都是张姐在管，傅处经常找张姐说事，如果她搬来这里办公，工作上的确是不太方便。”稍停，处里其他三位男同事也都过来看了，并说了会话，从他们的言谈话语中不难看出，他们对当前的工作还算满意。他们的待遇虽然比不上我的，但也不算太低，除了正常收入之外还有一些额外收入，当然也都来自小金库了。我来了之后，除了正常的技术人才高待遇之外，这些额外收入自然也不会少了我的。晚上大家一块聚餐欢迎我，傅处长问我要不要在单位住：虽说你家离单位不远，下班可以回家去住，但若是有加班的话，工作起来毕竟不方便。我一想也对。孙心怡说：我屋里刚好走个人，有个g位，要不就让丁丁和我住吧？我对孙心怡有好感，这样自然是再好不过！最后又问起我的工作，傅处长还是那句话：别急，先熟悉熟悉情况再说。
    因为傅处长叫我熟悉情况，所以上班后我一直在熟悉情况，有时在处里，有时下矿。处里的工作，反正都是技术活，大家各自分管一摊，日常既分工又协助，如果时间允许，傅处每天都会召集一次碰头会，说说工作的事情，其它的基本上也没什么了。现在我重点需要了解的是矿上情况，尤其是井下情况，我必须得全面掌握，所以这些天常跟着傅处长到生产矿井去了解情况。一天下来工作辛苦归辛苦，却也因此使我掌握到不少井下技术的第一手资料，这些资料都是书本上学不到的，所以感觉特别受益。
    在现场我观察得特别仔细，再加上丰富的理论知识，很快就融会贯通了。在井下我还发现傅处这个人喜欢提问问题，有时遇到其他同事不能回答的时候，我就会耐心细致的跟他讲解。还有时他嫌别人回答问题太简单自己不能满意的时候，也会主动问我或跟我探讨某个不解问题，而当这种探讨的次数越来越多并达到某个定量的时候，就变成了他的一种习惯，而他看我的眼神也渐渐的变成了一种欣赏。
    有一次我们来到一处不久即将投入使用的新建矿井，事先看过介绍说，其相对瓦斯涌出量每吨高达三十九立方米，煤尘和瓦斯均有爆炸危险，所以我就对井下通风和除尘特别留意，没想到这一留意却让我发现了一个问题，而且是一个非常严重的问题——系统通风量严重不够！若问题属实，后果无疑将非常严重，所以我又反反复复仔细检查和思考了好几遍，最后确认问题属实，于是我就当场把情况告诉了傅处。傅处这时已经对我非常信任了，但这个问题实在太严重了，一听也不免习惯性的下意识紧张起来，反复的问我：你确定吗？你真的确定吗？我点点头：已反复检查和思考过，决不会错的！
    “乖乖，这可是了不起的大事，我得赶紧向领导汇报！”傅正一说着就给石长顺打电话。石副总一听根本不信，不停的追问谁说的？直到傅处说是我说的，他才冷静下来。冷静下来的石副总对他说：你们就在那等着吧，我马上过去！不到一个小时石长顺就紧赶慢赶赶了过来。跟着他来到井下，我把发现的问题一一指给他看后，直指问题的关键所在：不是设计问题是施工问题，是施工人员为贪图省事和省钱把不应该的简省给简省了！他这一简省不要紧，一旦矿井投产，瓦斯和煤尘随时都有爆炸的危险！
    石副总听的将信将疑的，听我说完并没有立即表态，像是在思考我说的话。傅处疑惑不解的问我：他们为什么要这样做？难道他们就不知道这样做的危害吗？这可是性命攸关的大事，弄不好是要吃官司的！我打断傅处，请他听我把话说完：“施工人员其实也不是故意为之，请看这儿……”我指给他们看一组数字，“这组数字的最后面那个数字，如果把它后面的那个零去掉的话，这样的简省还行得通，而从现场的施工来看分明是他们看错了这个数字，这样一来问题可就严重了，直接的后果就是：大量的瓦斯涌出来后很快达到一定浓度，再加上未来得及排出的粉尘的混入，剧烈爆炸随时都会发生！”我一说完就紧盯着石副总，见他的眉毛剧烈的耸动了一下，像是突然想起了什么，再看他的脸上，将信将疑的表情也消失了，取而代之的是满脸凝重。我不再担心了，石副总总算是想明白了！
    傅处虽然还想不明白这其中的深奥，但他信任我，见石长顺也不说话一直沉默，就想开口帮我劝说于他，刚说了一句“石副总，这……”，见石副总拿出手机想打电话就住了口。石长顺在打的这个电话不是别人正是董事长的。董事长陆开山正在附近矿检查工作，一接到他的电话就表示马上过来，并于半小时后出现在井下。由我对他进行汇报，他一听完二话不说就问石副总：通知施工方了没有？石长顺一愣，反映过来，马上给施工方打电话，得到的答复是：原来施工的技术人员现在不在，明天才能过来。那就等明天吧，反正也不急在这一时半会！
    施工单位正是本省的风行集团，也是一家专做煤炭通风系统的老牌企业。第二天施工方来到，董事长亲自带着我们这些人和施工方技术人员一起来到井下，我又重复了一遍发现的问题。施工方刚开始不肯承认看错，坚持说他们一直都是这样做的，也没见出过什么问题，让我们尽管放心好了。结果董事长看石副总，石副总就看我，我只得耐心的跟他们解释：你们一直这样做，那是你们没有遇到特殊情况，遇到像我们这种特殊情况的，是绝对不允许这样做的！否则，非得出大问题不可！你要还是不信，可以向权威部门打电话咨询，再或者也可以询问你们单位的技术权威嘛？！
    见他还在犹豫我立马发火道：“若到时候真出问题了，是你能负责，或是我能负责啊？人命大于天，恐怕到时候你我谁都负责不起！现在改正还来得及，也只不过就是再掏点钱的问题。别等到真出人命了，可就不是掏点钱就能解决的事了，孰轻孰重相信你自己能够判断，不需要我多说了吧？”咄咄逼人的语气，我自己都觉得不像平日的我了。听了我一番据理力争的话后，他终于不再犹豫，开始按我说的话做，不过他单位的技术权威竟然也不能确定——看来也不是什么真正的技术权威了！
    没办法，只能等，等他单位所谓的技术权威来到，大家商量了一番，最后决定接受我的建议，请来中原省权威部门进行鉴证，但中原省权威部门论证了半天也没得出结论，不得已我只好和石长顺商量，现场电话请来我们的老师，让权威部门的专家们逐一和周老师进行了电话沟通，最后他们才总算得出了和我意见一致的结论：简省不合规范，出现重大危险，必须重做！
    那就重做吧。可是具体到再投资的问题，双方粗略估算的结果是：至少需要二十万！二十万可不是个小数目，施工方明显犹豫起来，不愿意掏这笔钱，一拖再拖。权威鉴证都确定了的事，他们却还在犹豫不决！由于我方一直在崔他们加紧施工，后来他们看实在不能再拖下去了，不得不和我方进行协商。协商时他们到底还是说了实话：正阳至少得再掏一半的钱，否则的话，施工绝不可能再进行下去！他们负责协商这事的一个头头悄悄的跟石副总说：现在单位实在是经营困难，再投资难度很大，本来董事会都不同意再投资，是我考虑到实际情况据理力争，才说服他们勉强拿出了这十万元来！
    石长顺没办法，就把傅正一和我叫来办公室商量对策：“对方只愿意拿出一半的钱，怎么办？”根据我私底下对对方的了解，他们现在能拿出这一半的钱已实属勉强，若再一味的强求他们，结果说不定比现在更糟。其实要认真论起来，正阳拿钱在两可之间，可以拿，也可以不拿。说可以拿呢，主要是考虑到施工的普遍性和情况的特殊性，正阳本着人性化的合作精神可以拿出这笔钱来，对方立即重新施工，最后安全达标，也不影响矿井投产使用。说不可以拿呢，是因为责任在对方而不在我们，按照设计施工已经付费，完全没必要二次付费，即便是闹到法院，他们也肯定会输，可是若真等到那时候再施工的话，一定会延误生产，到时候吃亏的还是正阳！
    石副总认为我说的对，又赶紧跑去跟陆开山汇报，把拿钱和不拿钱的利弊跟他一说，董事长当即拍板：“可以拿钱，十万元虽说不是小数目，但牵涉到安全必须要拿，单位现在效益不好，但还可以从其他方面挤挤嘛！保证安全投产是关键！”就这样，双方协商关键的资金问题算是解决！接着就是再施工，为了确保施工质量，正阳这方需有一个项目负责人，而这个负责人非石长顺莫属！这天陆开山把石长顺叫到办公室，让他把这个项目负责起来。
    石长顺说：“让我负责可以，但我必须得向您要个人！”
    陆开山问：“谁？”
    石长顺说：“新来的大学生丁丁！”
    董事长又问：“你准备如何安排她？”
    石长顺：“我现在身边缺个助理，认为她比较合适！”董事长当场同意：可以！
    这件事是后来我成为石副总的助理之后他告诉我的，就这样借着这次机会，我当上了技术副总的年轻助理，相当于一个副处级别，许多人奋斗了半生都未必能当上的职务，却让我这个刚毕业的大学生给当上了！相信有了这个平台，我今后开展工作会减少不少阻力。
    回到技术处，处里的同仁都知道了，纷纷向我投来羡慕加妒忌的目光，那些个老同志妒忌得眼冒绿光，说了不少风凉话！还有那个刘艳芳同样也说了不少酸话！似乎只有孙心怡一个人例外，没有妒忌言语，态度和善而又亲切！但好在同事们妒忌归妒忌，除了说些小气话之外，再过分的话也是没有，所以我就把那些风凉话、酸话全当好话一一笑纳，把装傻充楞的本领发挥到家，最后倒是他们都不好意思了起来！后来陆正一走了过来，告诉大家都别走：今晚我请客，送送丁丁！
    傅处说要请客，我以为还是上次的那个饭店，谁知等来到后我才发现比上次规格高出不少，觉得有点不好意思，要求傅处再换一家，站在饭店门口不肯进去。刘艳芳不满的回头拉我：“丁丁，你是真傻还是假傻啊？傅处也就那么一说，你以为他还会真的自己请啊？别忘了咱们的小金库！再说大家本指望着能跟着你大快朵颐，现在你断了所有人的指望得罪所有人不说，连傅处也会说你矫情、看不起他。你是不是觉得自己高升了，真的就看不起我们这些人了？！”傅正一听得呵呵大笑，边笑边连连摇头：“这个刘艳芳，真是拿你没辙！不过她说的似乎也不无道理！”说着带头走了进去。.