《时空走私从2000年开始》第五百五十六章 选拔（2）

    黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊自从上次病愈后他就再没有如此细致的全身检查了。
    医生也看着数据道：“老爷子身体正好像是年轻了2o年一样。”
    黄晋第瞟了黄宣一眼颇为开朗的笑了起来待医生出去后道：“那宣儿谈谈关于你的外星基地的事情。”
    “是外位面。”黄宣起身将门关好用正常的语气将事情从头到尾复述了一遍。
    仅仅过去了半年时间可黄宣在描述经历的时候却还是用掉了好几个小时他不再是像以前那样用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了他认认真真的说着尽量不谈自己的想法。
    等说到三个月期限到了时候黄晋第终于动容道：“宣儿你认识了不少朋友……”
    “我知道。”黄宣低着头道：“我解决了这个问题……”
    他又继续说了下去最后说到现在道：“那个楚亦凝大概会在月内出来到时候就又有新的问题了。我准备那时候再和他谈谈另外我希望组织自己的呃属于自己的基地。”
    黄宣说了不少事情的经历却很少谈基地和监守者的问题一方面是他表述的问题另一方面他也不希望爷爷介入其中。
    黄晋第是有组织部经验地人。很快道：“你想从自己熟悉的部门选拔这种想法很自然但不好。”
    “为什么？”
    “容易立山头增加以后人事工作的困难尤其在你没有一个运行良好的机构前类似的人事问题是很危险的……”
    “那您的意思是？”
    “你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”
    “是这么说没错。”
    “从每一个语种国家中选一个。”
    黄宣的嘴张地老大道：“每一个语种的国家？”
    黄晋第坚定点头道：“差不多这个意思比如从使用中文地人中选一个使用英语的人中选一个。印度语地人里再选一个让他们互相之间不能交流。文化背景也不相同可能有不少的摩擦和对立。但在训练初期在你准备建立一个组织的前期这样的事情未尝不是好事。”
    这的确是最满足黄宣要求的想法了。
    小黄同学再一次觉得自己今天最正确的决定就是相信爷爷他一拍手道：“那爷爷您算是答应做我的组织部长了？”
    “想的美。”黄晋第呵呵的笑了起来扬扬手上地体检报告道：“以后你有问题就来问我吧我可以给你做顾问至于其他的暂且放下吧。”
    黄宣眨眨眼睛。不明白黄晋第为何又拒绝了。
    不过无论黄晋第在复出的想法上如何并不影响他提出的建议的有效性。作为在人事方面地权威专家黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在。他们受限于基地受限于实力但不受限于法律从这方面将旅行者更像是一支支军队。一个个军阀。而不是一名名金领白领工作者。他们大多数时候会服从基地所有者地意见但有些时候。却可能产生积极地反抗其度快到让你反应不过来就再也没有反抗的机会了。类似地事情并不是没有生过。
    不同的文化背景或许会让手下的思想复杂到难以捉摸可不论下面的潜流如何涌动与船无关巨轮害怕的是飓风暴雨不是水下鲨鱼的厮杀。
    坐回宾利中黄宣命令道：“尼克找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”
    他的父亲黄群盛的教育虽然未能让他对学术产生足够的兴趣可还是培养了他基本的思维方式例如对学术的信任。
    尼克马上道：“有大约4oo人有类似的论文表集中在斯坦福、哈佛还有剑桥这些学院中没有商业机构有类似的项目……”
    “告诉李生刚让他两天以内搞定这件事。”
    尼克不明白的道：“伟大的睿智的主人您说哪件事？”
    黄宣揉揉头道：“看看有什么现成的研究机构知道怎么给人的背景文化赋值像是通过档案之类的事情然后基地运作他们的算法咱们来选人。差不多这个意思你如果还不明白就原话复述。”
    李生刚听了经过尼克改版的夹缠不清的命令后没二话的先奔赴南京大学他是干脆不明白老板的目的是什么看样子老板也不准备告诉他那作为一个优秀的马屁选手李生刚就决定自己弄清楚。
    其实不管真实原因是什么作为职员是需要有自己的一套解释的很多时候老板解释的不清楚就正是要职员自己去解释清楚无论对错圆谎即可。
    虽然仅仅是最基础的审查权限可在尼克还没有其他权限者的情况下李生刚当然可以得到相当及时的回复只要他能让尼克高兴。
    带着献媚的语气李生刚大声道：“伟大的睿智的尼克阁下请您将我传送到南京大学的校园里。”
    “这么近坐车去吧。”尼克心里暗爽却故作矜持。“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下您的能量多如牛毛而您知道老板的要求很急所以请求伟大的睿智的级强大的尼克阁下把我传送去南京大学的校园吧哦赞美尼克阁下别送我去女澡堂。”
    尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道：“好吧既然你如此的需要伟大的级级级强大的尼克阁下的帮助我就同意了。”
    李生刚偷偷的擦擦额头上的汗。
    找到那位据说是姓刘的人类学副教授李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份立刻受到热情的接待。
    这年月钱在学术界的作用如此的重要最简单的说没钱的教授要想写篇论文除了抄袭之外基本上能累死他可是有钱就不一样了。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器然后写一篇试用感受若这是中国前几台类似的仪器可以很容易就在国家级核心期刊上表他还可以再些一篇《深入探讨》还能再写一篇某某在某某上的应用然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前一个副教授从中压榨出的剩余价值能让他顺利的评上教授若是年纪再大一些或许还能成为使用该仪器的学术泰斗。21世纪的泰斗早就成斗的装了。
    和信实业最近一段时间在中国很火爆刘教授眼神期期的看着李生刚道：“李总有什么我能帮忙的您说在咱的研究领域内大的我不敢说那中国还是数得上的。”
    看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己李生刚一个激灵擦着鸡皮疙瘩道：“是这么回事我听手下的人力总监说你们研究了一种方法可以根据人的经历把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”
    “实际上是人的倾向。”刘教授来了精神从桌子上扯过一张纸道：“您看我们可以把最普通的人赋值5o然后根据不同的思维模式比如左倾的降分右倾的加分类似这样于是不同的人会有不同的分值实际情况很复杂但基本上是类似的意思分值越近的人在看待问题的角度上就越统
    李生刚不怎么相信这老头的道：“有成熟的算法呢？”
    “成熟的算法还遥远着呢。”副教授笑了起来道：“我这辈子可能都等不到了。”
    “那谁的算法现在最有可行性？”
    刘教授认真的看了李生刚两眼道：“李总您想要？我给你说我就是这个领域的领头羊如果不是研究经费始终不到位……”
    李生刚才不是小孩子笑了两声略过去重复问道：“现在全世界谁的算法最有可行性？”
    很多人都相信只要研究经费给足了研究成果就会出现了——基本上那是不可能的在某些特殊的情况下在某些较低智力领域经费可以带来度的提升但剩下的时候大多数时候经费是必须的可是再多的经费也是不能让母猪变公牛的。
    李生刚是绝对不会拿着肉包子去打眼前这位刘副教授的。
    刘副教授失望的看着李生刚半天道：“剑桥有位史密斯教授在这方面研究了些成果但我告诉你我和他的差距就像是米粒里的虫子那么小。”
    他还比划了一下。
    李生刚挤出个笑脸心想那虫子别是一天吃1o斤米的。