《带着医院回80年》第660章 学生会干部不要

    80年代，真是一个大变格的时代。
    就拿人才来说，大学生和中专生还是国家包分配的。
    除了特别优秀的学生外，一般的学生都是需要回原籍去工作的。
    那些大城市，经济发达地区的学生就占优势了，分配到好单位的机率就大了点，工资也能按时发放。
    可还有很大一部分运气差的大学生，要回相对贫穷的老家，经济落后，没有好单位，分配自然就轮不到好岗位了。
    往往越是封闭的小地方，越是人情关系网密不透风。
    好多刚毕业的大学生只能去一些濒临破产的企业，或者偏远地区的县乡政府，不少直接被分配去当了老师。
    就这样的岗位，也有一个非常好听的名词：“铁饭碗”。
    后来随着民营经济的崛起，外资企业的大量进入，这些企业就需要大量的专业技术人才，刚开始招不到人呀。
    绝大多数人宁可抱着铁饭碗饿死，也不愿意辞职下海，走出体制，进入市场经济的大浪潮中去。
    这种现象一直要在90年代才慢慢改变，因为很多“铁饭碗”被打破了，大学生们要么饿死，要么改变。
    对越州医院来说，招聘并不难。
    大名鼎鼎的越州医院，现在在全国卫生系统里面都传遍了。
    医生不但收入高，业务多，而且年轻医生完全有机会轮流去国外或者香江进修，
    不是为了这个出国公费进修名额，就有多少人想来越州医院。
    还有一点，越州人民医院的福利待遇好，新建设完毕的职工小区，可都是公寓楼，独立卫浴。在这个筒子楼遍地的时代，显得非常洋气，也非常土豪。
    陈夏有野心，不愿意接收分配来中专生，这批人素质和水平参差不齐，很多都是越州当地关系户。
    陈夏要的，是最优秀、最聪明、最有闯劲的大学生，所以坚持自我招聘。
    当然，做为之江医科大学的附属医院，首先就要招聘本校的毕业生，这也是上级规定死的任务，这次之江医大招聘名额占了一半，100人。
    每个大学在下半学期都会定下学生分配工作，所以招聘工作都要赶在上半学期内进行。
    不但越州人民医院需要招聘人才，四季集团下属的企业也需要招聘人才。
    不过四季公司招聘的人才，就相对宽松了，
    企业嘛，当然是那些有管理经验的人才优先了，大学生刚毕业还要长时间培训才能使用，这个人力成本太高了。
    所以国庆节一过，陈夏亲自带队前往之江医科大学进行招聘。
    以叶世荣、陈巧姑、戴宁三位总经理为首的三大外资公司，也同期进驻之江大学和之江财经大学进行招聘。
    说实话，后世那种“校园招聘”是非常平常的事情。
    可在这个时代，绝对是非常罕见的，一般企业你也进不了大学校园，这可是个神圣的地方。
    之江医科大学内。
    越州人民医院做为国内著名医院，又是大学的附属医院，自然吸引了众多大学生前来。
    不仅有应届生，还有许多大三大四的学生也来凑热闹了。
    越州医院将所有招聘岗位全部都公告上榜，哪几个科室，有几个名额都一目了然。
    然后让学生根据自己的理想和意愿挑选科室，那些热门科室，比如消化科、呼吸科、外科那简直就是几十个人争一个岗位。
    而某些冷门科室，比如儿科、眼科、五官科、口腔科、急诊科、辅检科室等，报名的大学生就少了。
    陈夏看到报名岗位冷暖不一，也不禁摇摇头。
    “现在的年轻人呐，简直太无知了。”
    人事科科长刘柏站在旁边，奇怪地问道：“陈副，你何出此言呀？”
    陈夏笑着说道：
    “在医疗界一直有种说法：金眼科银外科，累死累活妇产科，稀里糊涂是内科，哭哭啼啼小儿科，死都不去急诊科。
    瞧见没，眼科可是排在第一位的，你瞧这报名表，咱们招3个眼科医生，报名的大学生只有10个，真是有眼不识泰山呀。”
    眼科这工作环境相对干净，上班又轻松，手术多收入就高，晚上还不用去急诊上夜班，所以后世才有“金眼科”之称。
    但这年头，眼科属于边缘科室，优秀人才不会选择这种科室。
    噢，还有一个“口腔科”，这个科室在后世，那真是一个发洋财的科室，不过现在因为没有某些潜规则存在，所以一直没能成为热门科室。
    报名结束，先是笔试，笔试通过接着就是面试环节。
    陈夏将越州医院的所有科主任都请来了，让他们亲自参与面试，挑选自己需要的大学生。
    但有一点，陈夏不要简历，也不要大学生提供在学校获得什么荣誉，什么证书，更不要显摆自己是学生会干部这个事情。
    面试就是面试，“纯素面试”。
    对于优秀的大学生来说，根本就不需要什么荣誉证书去装点自己，他们有绝对的自信回答考官的任何问题。
    为什么不要学生干部？
    这是因为学生会干部，多少已经沾染了一些g场上的臭毛病，从某种角度来讲更适合去从政，走仕途。
    医生是一个技术性极强的工作，需要每一个医生哪怕工作了，还是需要不断学习、培训、进修，
    这就要专心、专一、专业。
    一天到晚想着搞人际关系，想着怎么拍上级马屁，脑子里装的都是一套是似而非的大道理，这样的大学生不是陈夏需要的。
    面试的内容倒是没有特别之处。
    考的就是学生的专业知识，英语是重点，英语通不过的，几乎就不考虑了，这也是越州医院的特色。
    另外就是你学生的临场反应，那些遇到考官，紧张得一句话都说不出来，这样的人怎么当医生呢？难道拿着手术刀发抖呀？
    之江医科大学上千个学生，竞争100个岗位，不得不说，这竞争真不是一般的激烈。
    大学生们聪明着呢，现在首选工作单位肯定是越州医院，其次才是省一院。
    经过陈夏这些年的努力，越州医院终于成为了国内一流，省内顶尖的存在。
    因为学生报名太踊跃，最后不得不增加了“工作名额”。