《丁香花开》丁香跨越

    丁香感觉到重任在肩。她一头扎到基层，去寻找突破瓶颈的灵丹妙药。
    昔日，即使是在被靠边站的时期，丁香丝毫没有放弃对单位深层次的思考。她有个习惯，办公桌上放着一叠白纸，她用敏锐的眼睛，发现问题就会记录下来塞进抽屉，至此她记录的问题纸已多达六七公分厚。这为她主政以后有的放矢解决问题奠定了基础。
    丁香始终清楚，自己面对的是一座冰山呀！
    让我们先走近这座冰山，窥看这冰山一角吧——
    单位下属企业债台高筑：企业外欠债务高达2。8亿元；企业在浦东银行借贷的1500万元贷款无力偿还，所有变电站、供电所、办公楼全部变成了银行的贷款抵押物。总经理还玩笑般地被封条贴在屋里——这不仅仅是一个笑谈，而是企业的耻辱。
    职工怨声载道。因为经营不善，职工已经有六个月没有领到一分钱工资了；而且每一名职工的身份证件都被收缴起来集中放到财务科，以便随时贷款维持企业生计，堂堂的公司只能靠职工的贷款来还债；每一名职工都感觉到灰溜溜的，在社会上没有地位，在生活上没有保障。有门路的职工都选择离开，到商海里闯荡去了。没有门路的职工则到市、省去上访告状……
    面对企业高达2。8亿元的债务，面对这五六百号等米下锅的员工，面对这样一座阻挡在面前的“冰山”，丁香没有退却，没有彷徨和萎靡。相反，她越挫越奋，鼓足勇气，开始往上攀登。
    丁香的“三板斧”出手了！
    她砍出的第一板斧，就是理顺关系。
    上任第7天，在一次干部职工大会上，丁香没有阐述大道理，而是心平气和地与大家一同分析了企业陷入困境的原因。
    丁香抑扬顿挫地说：“我们公司之所以出现严重亏损，主要是经营管理不善。企业经营到了现在这个样子，是我们公司每一名干部职工的耻辱。我们都是拉家带口的人，上有老，下有小，我们要吃饭，要生活，要生存。世上从来没有救世主，要想改变企业面忙，只能靠我们自己！”
    丁香提出了振兴企业的思路——抓经营管理，抓建设，抓管理，抓安全建设，抓优质服务，抓队伍建设，抓职工生活改善……
    总体工作思路确定之后，丁香开始带领干部职工进行冲刺了。
    不，这岂止是冲刺，简直是决战！她带领员工进行企业生存和自我提升的大决战！
    为了解决企业资金难题，丁香上任的第10天，就乘车去福州，到浦东银行商谈贷款问题。
    谈判桌上，双方各持己见，一时僵持不下。丁香凭借自己的智慧，对方展开了“说服”大战。最终，银行同意了企业先暂付利息后还本钱的做法，在资金上解除了对企业的封冻。
    这是走向成功的万里长征第一步。丁香的第一板斧奏效了。
    丁香挥舞的第二板斧，是规范价格和费用回收。
    企业管理混乱，私拉乱接、管理不到位、考核不落实、偷窃严重，是企业线损高的一个重要原因。相当一段时间，企业变成了“唐僧肉”，人人都想啃一口，不仅本部门职工不交钱，亲戚朋友也不交钱。一些有头有脸的人的消费观念更是错位，认为交费就表明自己没本事、没路子，会有损自己的形象和脸面。
    “我们部门是企业，不是菩萨心肠的慈善机构。我们既然是企业，就要讲究效益。说得通俗一点，我们是商人，我们买来的商品，卖出去的也是商品，如果大家都把企业当作唐僧肉，我们只能坐以待毙，走向破产了。”
    丁香顶住压力，开始向线损难题开刀。为此，她提出了“强管理，降线损，保工资，增效益，为降两点而奋斗”的口号。
    丁香首先解决的是用电不缴费的问题。他认为，我国是一个礼仪之邦，尤其是山东孔孟之乡，只要把道理讲透，这个问题还是不难解决的。他本着先易后难、先内后外的原则，逐渐攻克堡垒。
    第一步，先解决企业内部干部职工用电不交钱的问题。她规定部门所有员工一律缴纳电费，对限期不缴纳电费的，由管理部门剪断电源，停止送电。同时，投资数万元，将职工用电线路由地上线变为地下电缆，每家每户安装的防盗电表放到储藏室集中管理，这从根本上解决了线损及偷电问题。
    这一天，丁香对曹乐说（此时的他们又开始了同居）：“我们第一个月要猛用电，看看一个月咱家最大限度能使用多少电。”曹乐不解地问他：“现在开始要收电费了，我们还是少用电吧。”而丁香回答依然很干脆：“听我的，要猛用电”。当月，他们缴纳了400元电费。
    领导带头就是无声的命令。以前习惯于靠山吃山、靠水吃水的职工，对缴纳电费原本有些抵触情绪，现在看到一把手领导率先缴费，也纷纷规规矩矩地开始交电费。
    解决内部职工的电费问题，在全市引起震动。丁香借此机会，开始解决部分关系单位、关系户和少数部门负责人的电费收缴问题。丁香给市委写了专题报告，详细阐述了观点，请求市委的支持，彻底解决遗留的电费收缴顽症。
    不久，在一次全市干部大会上，市委书记说话了：“如果是商品，是我们部门买来的商品。既然是商品，我们要缴费，这就是天经地义。干部要带头，就必须缴费。”会后，一些干部自觉补交了，但也有个别的还是顶着不办。
    一次，一位老朋友找到丁香，想要他为其家庭继续免交、费开绿灯，遭到丁香的拒绝。朋友当面嘲讽道：“这么多年来，公司的老总换了好几任，我一直没有交过一分钱的电费。没有想到，到了你这里，这么较真！”丁香婉言道：“我的前任是怎么做的，我管不了，我只能管住我自己。缴费，理应一视同仁。既然你是我的朋友，就应该支持我的工作，不要让我为难啊。”朋友悻悻而去，后来还是按规定缴费。
    为了彻底解决线损问题，丁香采取了“没有良心”的管理办法，凡催不上的职工，由本人垫付。这样一来，职工的工作压力大了，缴费的力度空前高涨。
    个别权力部门的负责人，在求情无效的情况下，竟然打电话恐吓丁香：“丁香，咱骑驴看唱本——走着瞧！”对此，丁香一笑了之：“只要你能缴费，为国家、为部门挽回经济损失，怎么走、怎么瞧，我丁香毫不畏惧，坚决奉陪到底！”
    禹城公司从困境中走出来了，开始扭亏为盈，改变了职工6个月发不出工资的面貌，还将职工工资上翻了一番，干部职工奔腾欢呼，欣喜若狂。
    在禹城公司掌舵的三年，是丁香肩负使命和履行责任的三年，是她创业的三年，奋斗的三年，也是成功的三年。面对一个即将倒闭的企业，丁香用自己的智慧、魄力和胆量，推动着这艘将要搁浅的大船驶向正确的航道，并加足马力向成功的彼岸驶去！
    后来回忆起这段时光，丁香感慨地说：
    “禹城是我的第二故乡，我把人生宝贵的时光奉献给了禹城，我最大的欣慰就是把企业从困境中解救出来了。”
    她说，我们从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要肩负着使命和履行自己的责任。要把人生比作一次有去无回的单程旅行，没有彩排，每一场都是现场直播。把握好每一次演出，便是对人生、对生命最好的珍惜。
    丁香是一个有责任感和是使命感的人。用她的话来说，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，责任就是一种使命！人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
    正当丁香在禹城公司干得风风火火的时候，鼓州市妇联打来一个电话，说领导要约见丁香。
    这一天上午，在领导的办公室里，一次划时代意义的谈话开始了。
    葛书记对丁香说：“单位目前处于困境，企业问题、三产垫支等问题严重。如果不采取措施，将要拖全市的后腿。我们公司党委召开了两次党委会，大家一致同意由你去执政。看看你有什么想法？”
    丁香没有想到自己会被派往福州。对鼓州单位状况，她早有耳闻，况且，她费了九牛二虎之力，才让丁香公司扭亏为盈，现在要把他从禹城调走，他还真有些舍不得。
    “葛总，说实话，我不太想去……”丁香如实地说。
    “你先考虑一下，我们以后再谈。”葛总因为要参加一个重要会议而不得不打断了谈话。
    第三天，市公司召开工作会议。会后，葛总经理将丁香留下来，又进行了一次长谈：“鼓市是全市的大户，占全市的七分之一。要是不景气，会给全市工作带来严重的影响，请你以大局为重，接受组织的委派……”
    话既然已说到这个份上，丁香别无选择。
    “既然组织对我这么信任，我只能服从组织的安排了。请放心，我决不会辜负领导的重托！”
    葛总轻轻地拍了拍她的肩膀，微笑着说：“好样的，我们等的就是你这句话！”
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