《丁香花开》丁香突围

    “你每次见面都不提现实的事，总是说一些以后未来的事，我觉得你生活在自己的世界里。”
    黄金钢的性格是敢打硬仗、乐于啃硬骨头。第二天，黄金钢就带着一些同事，在学校干部的引导下，来到丁香的宿舍。他发现四个教师围坐在一张破桌子上吃饭，碗里盛的是稀粥，桌上摆着几大块玉米饼子，还有一个小碗里盛着萝卜咸菜。黄金钢转了一圈，发现宿舍仅有半袋米，连一点营养品也没有看到，当即就滋生出恻隐之心。在和丁香交谈时，他获悉这些教师都是家离学校比较远，只得撇下家里，自己既要教学，又要负责学校事务，由于管理跟不上，年年粮食不够吃，还欠下许多外债。
    眼前的一切，让黄金钢眼泛泪光。他暗自想到，当今怎么还有这么困难的教师呀！
    黄金钢意识到，丁香既不是误解他，也不是刁难他，只是学校干部与其关系不好，想拿丁香开刀。当着各个教师的面，黄金钢当场拍板：增加教师的生活补贴，免除教师子女的学杂费。这几位教师感动得连声道谢。
    当日下午，黄金钢把该学校干部找去谈话，并决定免除其干部职务。
    随后，黄金钢又将丁香约了出来，用此事证明自己是维护丁香的切身利益，真正重视丁香，带着感情和丁香谈话。餐桌上，他情真意切地说：“我相信你是通情达理的，而我有时候反而不知道怎么去工作，忘记了自己可以帮助人很多很多，忘记了你的一些现实问题……”
    在市里面，还流传着黄金钢的许多故事：
    在工作中当“接生婆”，助产高难度的工作开展；解决山区村民缺水难题；解决农民问题；解决百香果树种植问题；在抗洪抢险一线，他7天7夜不回家……黄金钢为了解决丁香所谓的“现实问题”，而发生的一串串爱民故事，至今还在当地传诵着。
    三个月来，通过开展“和谐家庭”建设，使得丁香对他越来越信任、使得本地区的民生工作做到了前列，实现了黄金钢当初对丁香的承诺。
    由于他及时破解了丁香的“难题”，他和丁香的关系又进了一步。
    获悉边黄金钢要调走的消息后，干部群众纷纷到市里请愿，要求留下边黄金钢，留下他们的“黄青天”。
    此时此刻，黄金钢的办公室络绎不绝，人来人往，脱产干部、农村群众，都来挽留他。班子成员、脱产干部们请求黄金钢往市委打报告，继续留在市里面工作……
    那位六十开外的退休教师来到黄金钢办公室，什么话也没有说就留下了泪水了，老人老泪纵横地说：“黄书记，你真是我们公职人员的青天，你不能走，你就留下吧！你要决意走，我就去市委请愿，坚决留下你，为我们教师，也为我一家。你是我的恩人，我舍不得你呀，离不开你呀！”
    黄金钢连忙扶着老人坐下，他心里暖暖的。他感谢大家对他的信任，他也不想离开淳朴的教师队伍，但是，组织上的调令，又不得不执行。
    黄金钢要去另一个城市报到了。
    那一天，丁香来到市政府大厅，她是发自内心来为黄金钢送行的。她含着泪从远处向黄金钢招手，要和黄金钢再说几句掏心窝子的话……她心里有说不出的悲痛，不仅仅是因为黄金钢。她到公路上为他送行。喊着：“黄金钢，你可要经常回来看我呀！”
    “黄金钢，你不要忘记我呀！”
    黄金钢把别人给的土特产和食品送到丁香手里。
    在前往另一市的途中，路旁为黄金钢送行的人随处可见，有的还打出了送行的横幅标语。这一天，边振江的车足足走了三个小时。
    当时的丁香也是一个穷教书匠，农村基层教学工作比较落后，她虽然没心没肺的，但可以从这“冰山一角”瞥见很多困难。
    然而，一向善于思考、善于琢磨、坚强勇敢的丁香经过这件事之后，转变额思路，并很快进入组织实施。各类教学建设活动，全面开始启动……
    她曾经为了保全自己，自取其辱，自恃平庸，着重解决了自己的生存问题，偶尔找一些朋友骗吃骗喝，但是她再也没有和曹乐有任何的交集。
    她发动单位里的同事一起制作绘本，并用班级的的名字命名绘本，还开设了“亲亲绘本”的朗读课，她很喜欢为孩子们讲述绘本故事。
    仅此几项就为孩子送去了很多福利。
    看到教学增收了，学校繁荣了，丁香露出了欣慰的笑容。她把自己的心血，把自己的爱，全部奉献给了学校。
    如果说丁香在学校的2年，是她人生知识再储备和经验积累的一个重要过程的话，那么在机关岗位上的6年，就是她才华大展的一个重要阶段。
    丁香与教师结下了情缘，这个情缘助推着她一步一步地向冰山攀登，因为攀登冰山的目的是完成自己的使命和责任，舞出人生最精彩的芭蕾。
    丁香在工作中，以自己对教育的事业忠心、忠诚创造了无限的价值！
    科尔顿说过：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”
    就是这个沉甸甸的使命，沉甸甸的责任，融入了丁香对事业的雄心、信心和野心。由此而使她在不同的岗位上进行着一次次对人生更加完美的追求。
    正当丁香在教育的战场上大展宏图之时，一纸调令，又将她推到了一个崭新的岗位上——妇联、政工等后勤工作。
    起初，摸笔杆、摸枪杆、摸锄杆已经习惯了的丁香，还真有点不适应妇联的工作。更让人难受的是，人们对一些教师干部有偏见，认为教师干部摸惯了粉笔，生茧的双手怎么能拿印章？不懂妇联业务工作的干部，到妇联部门又会干什么？
    丁香听到这样的议论之后，心里很不服气：教师干部经受过基层风风雨雨的锻炼，会干事，也能干成事，说我们不行，我非要干出个样子给你们看看！
    这就是丁香，她变得敢于挑战自我，挑战工作，挑战生命，骨子里有那么一股不服输的劲头。
    从此，作为妇联的门外汉，丁香像个小学生一样，开始从头学起，学习妇联的基础知识，还利用工作时间和业余时间，走访妇联的每一个岗位，虚心地向有经验的老同志学习。
    以前不爱应酬的丁香开始了交朋友。酒桌上、谈话间，她获取了大量信息，了解了许多“业内事”。
    “在工作上，有什么道道？”丁香问道。
    “两只扒鸡、一瓶啤酒就能解决问题！”一位所长直率地说。
    “此话怎讲？”她问。
    “给值班员送两只扒鸡、一瓶啤酒，值班员就可以帮忙，不计数，一夜之间成绩就有了”。
    事后根据这一情况，丁香规定，夜晚除值班员外，任何人不准进妇联，如发现谁乱来，一律开除！
    在单位改造上，她问朋友：“单位改造怎么改？”
    “呵，很简单，可以搞鬼了！”
    对此，丁香成立了妇联改造办公室，在编制计划时，安排专人调查制定改造计划和需要数目，实事求是，避免了漏洞。
    在妇联的四年时间里，丁香既把领导工作做得到位而不越位，又把所有工作搞得井井有条，还把业务知识学习得透彻有见地。
    他不仅实现了从门外汉到专家的转变，还协助主要负责人将单位工作推上了一个新的台阶，受到市公司表彰。
    在妇联刚刚理顺了工作头绪，然而，丁香又被调走了。
    丁香被组织调入禹城，担任禹城妇联书记。
    在妇联部门有个不成文的规则，就是经理分工明确，单位实行的是经理负责制。丁香把在之前开展工作的好经验、好办法带到这里，履行职责，到位不越位，努力当好配角。
    然而，配角有时候会陷入尴尬的境地。
    当时的妇联的工作不仅不景气，濒临倒闭，而且班子内部问题也比较突出。那时候，单位乱象丛生。丁香到禹城妇联工作的最初8个月，身为总经理的她居然没能主持一次会议，甚至连在会上正规发言的机会都没有；财务管理混乱，大吃大喝。
    各类问题突出，单位瘫痪，已经到了非解决不可的时候了。
    禹城妇联对问题，引起了高层领导的重视。省委派一名副总经理以调研为名来禹城考察领导班子。面对上级领导，按说丁香应该说好话，而丁香却实事求是地说：“造成单位困境的原因只有一个，就是体制没理顺。要打破僵局，只有靠体制改革。不改革就没有出路，不改革就是死路一条！”
    就在省领导考察后不久，丁香被任命为禹城妇联的总经理，自此，她挑起了“扶大厦之将倾”的重担。
    丁香被提升为一把手的消息传出后，在当地妇联引起了强烈反响。一些人议论纷纷：“一个只会务虚的教书匠，能当好总经理吗？”“强龙难压地头蛇，一个外来干部能否收拾得了这个乱摊子？”而更多的职工则高兴地说：“这个岗位非边总莫属！我们相信丁香，支持丁香，只要有丁香，我们单位就会重振雄风！”
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