《小人物的非凡之路》第688章 明确定位(大结局)

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    如果换做其他人,叶佳怡会断然拒绝,关琳珊就不一样了,再怎么一视同仁,她毕竟是关云天的女儿,对于她做电商平台的想法,叶佳怡既不否定,也不急于肯定。
    因为关琳珊已经回到昌达集团两三年了,具体职务至今还没确定下来,叶佳怡打算跟关云天汇报,听听他的意见。
    听完情况汇报,关云天有点不爽,“她这是横生枝节,每次她都跟咱们的意见相左!”
    叶佳怡不想看见出现这种不愉快的情况,她进一步澄清:“珊珊倒也不是故意跟咱们作对,实际上她同意出任监事长,只是跟我提到她想做电子商务。既然她有这个想法,我得让你知道。”
    “还不是一回事儿,她做电子商务,监事会这边的工作怎么办?另外,对于昌达集团这样的企业,是否有必要搞一个电商平台?只都需要论证!”关云天没好气地说。
    叶佳怡想了想,“珊珊提出她的想法后,我初步考虑过,其实公司可以帮她实现自己的愿望。”
    “帮她实现愿望,难道监事会不搞了?或者另外物色监事长人选?”
    “一切按原计划办,监事会的事不能耽误,她也可以做自己的电子商务。”
    “你是说让她身兼二职,她忙得过来吗?可别耽误正事呀!既然成立监事会,就应该正常履行职责,如果形同虚设,外人免不了说三道四。”关云天历来讲究专心做事,最讨厌三心二意。
    “你忘了?在第一代管理者交班以前,监事会不可能有太多的事,所以,这段时间监事会这边不需要她付出多少精力,她完全可以把绝大部分时间用来做电商。”
    关云天思忖一番,“嗯,这倒不是不可以,但你要跟她明确,第一,任何时候,必须以监事会的事为主,不管大事小情,只要这边需要,就得把精力放在监事会;第二,对于电商平台的必要性和可行性,要进行充分论证;第三,财务实行单独核算。”
    对于第一和第三条,叶佳怡是赞同的,因为监事会是集团公司的一大机构,一旦成立起来,不管事情大小,只要有事,就要认真对待,不能当做儿戏,否则就显得太不严肃了。电子商务实行单独财务核算也是必要的,毕竟这是新项目,按照昌达集团的惯例,所有项目在财务上都要实行单独核算。
    但是对于第二条,叶佳怡只是口头答应,一方面电子商务是一种发展趋势,另外,这是关琳珊自己想做的项目,也许她想独自做出点成就,免得外人说她是依靠父辈的富二代。所以,尽管关云天对女儿做电商态度不积极,叶佳怡也要无条件支持,成人之美嘛,至于论证什么的就算了。
    叶佳怡代表集团公司,把董事长的意见向关琳珊作了传达,关琳珊是个聪明懂事的女孩,她到昌达集团也有两年多了,早已熟悉公司的规章制度,知道单独实行财务核算的目的,所以,她很理解公司的做法。
    “珊珊,如果没有别的问题,你就把成立监事会的工作计划做个文案给我,再把电商平台的投资计划书报上来,经集团公司董事会讨论后,才能给你立项并划拨资金。”叶佳怡道。
    “我想把现在分散于集团公司多个供销部门的业务,整合到电商平台,不知是否可以?”
    “这个......,”叶佳怡有些迟疑,“珊珊,各供销部门的专业性比较强,集中到电商平台,你怕忙不过来吧?”
    关琳珊急忙解释道:“把他们整合到电商平台,主要目的是壮大平台规模,业务还是各部门自己做,他们的业务我不会有丝毫的参与。”
    “哦,那我事先跟各部门打个招呼,让他们有所准备。”
    毕竟在普华永道磨练过几年,关琳珊的工作能力和效率是毋庸置疑的,只用了三天时间,她就拿出了筹建集团公司监事会的工作计划,又用了三天,向叶佳怡提交了电商平台的投资计划书。
    全公司都知道叶佳怡很挑剔,这又是关琳珊第一次独自做项目,提交报告后不免有些忐忑。不过,当叶佳怡看完面前的两份报告后,她认为即使抛开关琳珊跟董事长的父女关系,拿对外招聘人才的标准衡量,关琳珊也算得上集团公司需要的人才。
    在昌达大厦五楼专门腾出四个房间,装修一番后,配备足够的办公用品,两间用做监事会办公室,另外两间给关琳珊做电商平台的场所。自此以后,关琳珊完全从其他事务中脱离出来,专心于监事会的管理和电商平台的筹建与运作,关云天的宝贝女儿,回到昌达集团的第三个年头,工作职务终于有了明确定位。
    除此之外,昌达集团经过二十多年的发展,企业底蕴已经足够深厚,业务范围也有了明确定位,那就是集中精力做好服务行业和高端制造业。
    服务行业的主要业务当然是养老事业,昌达集团所属的昌达控股公司,已经在本省省会和全省所有地市级城市完成养老机构布局,下一步要走出去,到国内其他城市投资养老项目。
    由于社会加速进入老龄化,加上第一代独生子女的父母即将成为需要照顾的老人,但他们却处于上有老下有小,自身又是社会组中坚力量的境地,根本无暇顾及父母,所以,社会对养老机构的需求将越来越旺盛。
    接下来需要研究的是,养老机构的传统养老方式是否符合大众需求,如何将养老机构跟社区养老、居家养老相结合,只有解决了这些问题,养老事业才能与时俱进。
    关云天一直想把老有所养、老有所医和临终关怀结合起来,他认为全国医学类本专科院校每年有数十万医护专业毕业生,因为编制所限,这些人最多只有百分之三四十可以进入各级官办医院,剩下百分之六七十,大约一半进入民营医疗机构,还有百分之三四十处于待业状态,或者改行,无论如何,这都是对宝贵医疗资源的浪费。
    如果能让处于待业或改行的医护专业毕业生进入养老行业,不仅医疗资源得到有效利用,还能让养老机构的医护水平大幅提升,这对提高老有所养、老有所医和临终关怀的质量大有裨益。
    但现实情况跟关云天的愿望恰好相反,某些医护专业毕业生宁愿在家待业或改行,也不愿去养老机构工作。针对这种现象,前段时间关云天委托中介机构做了个调查,得到的结论是那些毕业生主要嫌养老机构待遇低,没有保障,名声也不如正规医疗机构,特别是官办医疗机构好,他们还认为在养老机构工作比较累。
    关云天对此很有感触,他承认在养老机构工作,名声没有官办医疗机构那么好,社会上原有的养老机构工资待遇和保障不如正规医疗机构也是事实,但这很大程度是某些医护专业毕业生凭直觉和传统认识做出的判断。
    事物都在不断发展,昌达控股公司为旗下养老机构和老年服务中心配备的医护人员,其工资待遇已经跟官办医疗机构不相上下,保障方面,参加工作头三年是“三险一金”,工龄超过三年会自动过渡到“五险一金”,而养老机构医护人员的工作强度,根本无法跟专业医疗机构医护人员相比。
    要想提高养老机构的医护水平,必须吸引相当一部分医护专业毕业生加入其中,关云天想改变大部分医护专业毕业生不愿到养老机构就职的现状,他有个计划,在征得董事会同意后,打算让企业拿出一笔钱,在有关院校的医护专业设立专门奖学金,并大力宣传养老机构医护人员的薪资待遇、社会保障和工作环境,纠正传统认识的偏见。如果这项计划得到落实,养老机构的医护水平就有了人才保证。
    高端制造业这边,在做好现有产品生产经营的同时,集团公司将继续增加新产品新技术的研发投入,今后产品的更新换代,将主要依赖集团公司技术中心取得的研发成果,这是百年企业得以传承的关键。
    为了给企业提供强有力的技术支撑,昌达集团技术中心还需要扩大规模,并进一步加强技术力量,为此,在技术中心现有人员基础上,集团公司将提供优厚条件,继续敞开大门,引进多个专业的高端技术人才。
    事关企业发展的一系列重大事项确定以后,关云天和叶佳怡计划在五到八年内,将企业的经营管理权逐步过渡给选定的企业高管**人。
    到了这一步,几乎所有人都看得出来公司高管在为企业今后的发展做打算,但很多人不理解关云天为什么把这么大的昌达集团交给外人管理,有些朋友甚至当面质疑他的举措,关云天淡然解释道:“昌达集团是一家正规股份制民营企业,有科学合理的制度作保证,只要品行端正,能力足够,任何人都可以率领企业继续前进!”
    (The end)
    小人物的非凡之路
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