《小人物的非凡之路》第687章 与信任无关

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    陈学良在养老项目的一系列操作,虽然没给企业造成明显损失,但他的为人处世和工作方法,在同事和下属中影响不好,也不可能得到关云天和叶佳怡等公司主要领导的认可。
    由陈学良负责的养老项目建成以后,移交给了有关机构运营管理,跟其他几位临时抽调的项目负责人一样,他也会到原来的工作岗位。
    通过这种方式对昌达集团两位重点**人选进行全面考察,陈学良的一些做法令人诟病,但他的工作能力还是有目共睹,项飞的综合表现则得到了同事下属和集团公司主要领导的一致好评。经过对比分析,关云天和叶佳怡得出的结论是,陈学良不拘小节,但工作比较激进,项飞沉稳老练,进取心则稍显不足。
    既然通过了考察,即使陈学良在为人处世和工作方法上略有不足,除了不如项飞综合素质高,但比其他候选人仍然高出一大截,说明他还是可用之才。
    事到如今,对昌达集团未来**人的筛选考察可以告一段落,挑出的两位重点人选,通过长达近两年的多方面考察,项飞各方面都很出色,可以放心使用,陈学良在细节上有所不足,但工作能力跟项飞不相上下,也是公司值得重视的人才。
    接下来要对两位重点人选的任用做出安排,关云天跟叶佳怡商量后,他们觉得在适当的时候,应该将项飞和陈学良调离现在的岗位,让他们到更高的职位上接受锻炼,也算是集团公司对他俩的进一步培养。
    半个月后,集团公司人力资源部做出一项人事任免决定,项飞调任集团公司总部,出任董事长助理,陈学良则到了叶佳怡旁边的一间办公室,职务是总经理助理。
    此番人事调整,不免引起外界猜测,都在言传项飞是董事长**人,陈学良将来会出任总经理。根据考评结果,关云天和叶佳怡也有这种想法,但现在还处于培养阶段,他们决定暂时不给项飞和陈学良定位,毕竟离正式**还有十来年,谁也不知道这期间会发生什么。
    ......
    集团公司主要经营管理者的**人选确定下来后,叶佳怡向关云天建议,应该着手建立集团公司监事会。
    “怎么突然提出这件事?”关云天有些不解。
    “并非突发奇想。不知你是否记得,当时珊珊做出拒绝成为昌达集团**人的决定,咱们就谈论过这件事。”
    关云天想了想,“对,当时就曾提起过。作为正规股份制企业,本来就应该有监事机构,是应该把这一环节补上。”
    “其实在集团公司管理机构主要负责人新老交替之前,监事会确实没有多大用处,因为昌达集团情况特殊,第一代创业者本身具有极高的自制力,根本不用监督。但是,随着一些新人的逐渐上位,监事机构的建立就该提上日程了。”
    关云天作为昌达集团的创建人,他对企业经营管理有非常清醒的认识,企业能发展壮大到现在的状况,其进取心和自身约束能力可见一斑。即使叶佳怡等后来的参与者,不仅为公司发展做出了巨大贡献,而且他们每个人同样严于律己。这样一个人人自律,发愤图强的团队,监事会确实显得多余。
    现在情况不太一样了,项飞和陈学良进了公司领导层,虽然他们还不是决策者,但应该让他们从一开始就感受到权力必须接受监督,不能滥用,这是叶佳怡提出成立监事会的良苦用心。
    两位**人是从诸多候选人中精挑细选的,项飞没得说,即使陈学良,他的绝大多数方面也得到了集团公司主要领导的认可,虽然成立监事会看上去是针对他俩,但并非关云天和叶佳怡对他们不信任,毕竟在把一家自己苦心经营的庞大企业交给外人管理之前,有必要未雨绸缪,扎紧篱笆,防患于未然,这一举措其实对谁都有好处,与信任无关。
    趁早成立监事机构,让两位新人习惯于在监督状况下行使权力,免得到时候觉得唐突,将来有利于公司权力的平稳过渡。
    这一建议顺理成章地得到了关云天的支持,但他对细节有所顾虑,“成立监事会势在必行,谁来撑头呢?”
    “你是说将来谁当监事长吧?这件事我以前也提过,珊珊是最佳人选。”叶佳怡道。
    “我倒是记得你说过这话,但她合适吗?”关云天犹豫道。
    “纵观全公司,我认为没有比关琳珊更合适的人选。理由有三,第一,原本打算培养她做董事长的**人,只因她性格使然,不愿成为权利中心人物,最终拒绝了公司的邀请,但这说明其能力和资历足够。第二,珊珊曾在普华永道事务所工作数年,而且做到了中层管理岗位,对监管审计驾轻就熟,监事会只是监管内容有所不同,工作性质有相似之处,这是其他人不具备的优势。”
    叶佳怡顿了顿,继续说道:“第三,自从拒绝成为董事长**人选,珊珊一直没有太合适的岗位,现在处境有点尴尬,这跟你极力说服她回昌达集团工作的初衷相悖,监事长这个位置,正好是她合适的岗位。”
    关云天觉得上述三条理由条条在理,但他对自己的女儿还是没有把握,因为关琳珊早前拒绝了集团公司培养她成为董事长**人的邀请。
    真捉摸不透现在的年轻人,不知道整天在想些什么!慨叹的同时,关云天说道:“你说的很好,就是不知道她自己愿不愿意。”
    “根据监事长的工作性质,还有她具备的条件,我觉得珊珊应该不会拒绝这次邀请。”叶佳怡似乎很有把握。
    “看看吧,你跟她谈谈再说。”
    第二天上午,叶佳怡来到斜对面的关琳珊办公室,直接向她说明公司的意思,她十分诧异地看着对方,“让我出任监事长?你觉得我能胜任吗?”
    “公司不会随便挑人,我们经过了深思熟虑才做出这样的决定。”叶佳怡非常严肃地说。
    “问题是我从来没接触过监事工作,没有这方面经验呀!”
    叶佳怡笑了笑,“昌达集团创立快三十年了,正规的股份制改造也有十七八年了吧,公司此前只有董事会,一直没有监事机构,现在突然要做这件事,珊珊,你在普华永道工作过好几年,你不觉得奇怪吗?”
    “对呀!这么多年过去了,怎么现在才想起成立监事会?”
    叶佳怡解释了其中的原因,“在你父亲的带领下,企业的第一代创业者砥砺前行,锐意进取,严于律己,说实话,这样的团队确实不用监督。但我们早晚要退出公司管理岗位,昌达集团立志成为百年企业,公司高管的位置就要继续往下传,从现在开始,我们着手公司高层新老交替的准备,同时健全机构,把监事会也成立起来。”
    虽然叶佳怡说的比较隐晦,但关琳珊非常聪明,她自然听出了其中的意思,“现在成立监事会,不就是为了监督公司将来的管理者吗?”
    叶佳怡不置可否,“所以,即使出任监事长,你现阶段的工作任务也不重。”
    “以后呢?让我这种没有工作经验的菜鸟带队,还不得把监事会搞成摆设?”
    “该到监事会发挥作用的时候,你必须带领同事行使职能,监事会绝不能成为摆设,充分履行职责,是对监事会的基本要求。现在是菜鸟,过几年就有经验了,以你的聪明才智,我认为监事会业务对你不会是太大的难题。”
    “如果监事会现阶段事情不多,给我一段学习和积累的时间,到时候估计能够胜任这项工作。可是......,”关琳珊似乎有话要说,但又难以启齿。
    “有什么事情吗?有话不妨直说,不必顾虑。”
    “通过长时间观察,我对互联网在企业中的应用很感兴趣。我,我想在这方面为公司做些工作。”
    关琳珊有些难为情,毕竟她上次已经拒绝过公司的邀请,如果这次再以刚才的理由拒绝出任监事长,不仅会让她父亲关云天极度失望,也会让公司的其他高管认为她太任性,不懂事。
    “昌达集团的内部管理已经实现了网络化,甚至智能化,互联网在企业的应用,你有什么新的想法?”叶佳怡不解地问。
    “内部管理这一块,昌达集团的网络化管理已经做的很好了,我想在产品销售和原材料采购方面,为公司建立一个电商平台。”
    “哦,你想做电子商务?虽然公司迄今在供销环节也开展过类似业务,但很零散,更谈不上平台。你的想法很有创意,我支持!但是,刚才谈到的公司监事会这边,你觉得应该怎么办?”
    “所以,我......,我有点为难。”关琳珊像个没有主意的小学生。
    叶佳怡也觉得不太好办,一方面关琳珊确实是监事长的最佳人选,全公司没有第二个人比他更合适,另外,她是关云天的女儿,虽然关云天一直强调对关琳珊要一视同仁,但她的合理想法和要求,又不能置若罔闻。
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